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風電青海公司用心解決員工關心的“小事”落實好主題教育“大文章”

來源:中節能風力發電股份有限公司 作者: 時間:2019-11-07【字號:

風電青海公司黨支部在“不忘初心、牢記使命”主題教育中,把“為民服務解難題”作為檢驗主題教育取得成效的重要抓手,從解決黨員群眾身邊急盼解決的“小事”抓起,立改立行、邊檢邊改,以實際行動解決黨員群眾存在的困難和反映的問題,贏得了黨員群眾的好評。

一是認真對待員工關心的“小事”。青海公司黨支部認為,員工關注的事雖小,但解決的及不及時、認不認真關乎黨組織在公司領導核心作用的發揮,關乎黨組織在黨員群眾中的形象。為此,公司黨支部高度重視黨員群眾反映的“小事”,通過工會、團支部等橋梁和紐帶,及時把大家關注的“小事”收集上來,召開會議認真研究解決。

二是用心解決員工關心的“小事”。“小事”牽扯員工幸福感和獲得感。員工反映的一些問題對公司來說是“小事”,但對個人來說關乎“大事”。一是公司員工秦源孩子生病住院,高額醫療費壓得全家人喘不過氣來。黨支部得知這一消息后,立即發動員工伸出援助之手,捐款6萬多元,以解燃眉之急。二是員工反映尕海風電場新綜合樓辦公室、宿舍可能存在甲醛超標為問題,針對這一問題,公司立即組織安全生產部對每個房間進行了甲醛超標檢測,并將檢測結果予以公布,消除了員工的疑慮,讓大家在舒適的辦公環境中安心工作。三是員工反映上下班車輛駕駛安全的問題,經過調研,公司黨支部認為員工上下班的出勤安全關系到公司安全發展大局,有必要消除在上下班期間車輛駕駛過程中存在的安全隱患。為此,公司租賃德令哈市公交公司的車輛作為通勤車,每天為員工往返市區、風場提供安全可靠的交通工具,有效的降低了車輛安全風險,助推公司安全工作穩定運行。四是針對員工基礎工資不平衡的現狀,公司黨支部堅持以人為本的原則,從企業發展成果共享的理念出發,利用2019年工資調控的契機,對基礎工資低的員工進行了調整、并按照崗位貢獻、績效考核結果對全體員工的工資進行了調控。五是根據最新的國家、地方標準,公司著手修訂完善福利待遇相關標準,不斷提高員工的幸福感和歸屬感。

三是關注“小事”、解決“小事”是黨支部的基本功。青海公司黨支部在主題教育期間,主動扛起解決“小事”的責任,從員工視角出發及時發現“小事”,提前謀劃解決“小事”。第二批主題教育已進入后半程,風電青海公司黨支部將繼續把解決好員工關注的“小事”作為切入點,苦練“基本功”,用心解決員工工作和生活中的困難和問題,不斷凝聚起干事創業的強大合力,努力寫好主題教育這篇“大文章”,為盡快建成節能風電第四大區域公司、實現公司高質量發展營造健康向上的干事氛圍。

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